应付福利费贷方余额

应付福利费贷方余额表示公司或企业已经计提但尚未支付的员工福利费用。这些费用通常包括员工的薪资、奖金、津贴、社保费用等，是公司对员工劳动付出的一种补偿。

应付福利费贷方余额的出现，往往是因为公司或企业需要一段时间来筹集或安排支付这些福利费用。在这个过程中，福利费用会被计入贷方，形成应付福利费贷方余额。这个余额反映了公司或企业对员工的负债，也就是尚未支付的福利费用。

应付福利费贷方余额的大小取决于公司或企业的规模、经营状况以及员工福利政策等因素。如果公司或企业经营状况良好，规模较大，且员工福利政策较为优厚，那么应付福利费贷方余额可能会相对较大。

反之，如果公司或企业经营状况不佳，规模较小，或员工福利政策较为一般，那么应付福利费贷方余额可能会相对较小。

总之，应付福利费贷方余额是公司或企业对员工福利费用的一种负债表现，需要在合适的时机进行支付，以保障员工的权益和公司的信誉。

福利费应计入什么会计科目

如果你单位执行了新会计准则：

（1）发给员工过节费

借：应付职工薪酬--职工福利

贷：库存现金

（2）月末，要进行分配

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利

（3）结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前会计分录做。

(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。

应付福利费包括哪些

福利费包括如下几种：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。

其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

不属于职工福利费的开支

退休职工的费用

被辞退职工的补偿金

职工劳动保护费

职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

职工的学习费

职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）