职工福利费可以税前扣除吗

1、不可以。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”超出14%的部分，不做会计处理，只是在报所得税的时候，在扣除项目里只能写到14%的金额、超出部分不能从利润中扣除。14%以内部分能扣除。只是在年末汇算清缴的时候，进行纳税调增。比如：你的账面利润100万，你的福利费超14%5万元，那你纳税所得额就是105万。

2、税法规定，福利费用支出不得超过工资总额的14%，超过后予以纳税调整，根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，企业可以提取、分配职工福利费用，应当与职工工资一并计入“应付职工薪酬”标题（如果旧会计准则使用时，职工工资计入“应付工资”标题，职工福利费用计入“应付福利”标题）。企业年度福利费用不超过职工年工资（含）14%的，可在企业所得税前全额扣除；

3、超过14%的部分，作为企业所得税的增加项目，计入“递延所得税-递延所得税负债”的贷方，作为下一次最终结算时代扣代缴企业所得税的计税依据。年，并在报表中反映为“递延所得税抵免”。

拓展资料：

1、按照国家规定，建立满足企业职工共同需求和特殊需求的制度。职工福利资金来源主要来自企业提出的职工福利费用和住房补贴资金。职工福利是指为促进职工物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，开展集体福利事业而支付的费用。只有职工教育经费、广告费和业务宣传费超过部分可以在以后年度结转扣除。

2、职工福利费用是指企业向职工提供的除职工工资、奖金、津贴、补贴、职工教育基金、社会保险费、补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费以外的福利费用。和住房公积金，包括现金补贴和支付给职工或为职工支付的非货币性集体福利。

福利费税前扣除标准2022

企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。

与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

1、税金，即销售税金及附加

2、其他支出，是除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。

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福利费税前扣除标准是多少

福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。在企业实操过程中，企业可以按工资总额的一定比例来计提福利费，按实际消费的金额来计入到对应的科目。但是在企业汇算清缴的时候，有两点需要注意，一是企业的福利费，在工资总额的14%以内可以税前扣除，超过部分，不能扣除。二是，对于只是计提，但是没有实际支付的部分，不能税前扣除。企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分准予扣除。与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

1、税金，即销售税金及附加

（1）六税一费：已缴纳的消费税、营业税、城建税、资源税、土地增值税、出口关税及教育费附加；

（2）增值税为价外税，不包含在计税中，应纳税所得额计算时不得扣除。

（3）企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等，已经计入管理费中扣除的，不再作为销售税金单独扣除。

2、其他支出，是除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。

拓展资料：

法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：

1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

3、除国务院财政、税务主管部门

规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。