六险二金指啥

对于绝大多数职场人来说，“五险一金”并不陌生，因为这是用人单位为员工缴纳的强制性费用。

所谓“六险两金”，就是在五险一金的基础上，再增加一险：补充医疗保险和一金：补充公积金。

以我这么多年从事HR职业的经验来看，还是有相当一部分职场人分不清五险一金到底是哪几项。所以，我简单说一下五险一金：

“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。从它们的名字就能猜到它们各自的功能：

缴纳养老保险可以让我们退休后每月领取养老金；

交医保让我们生病的时候可以得到医药费的报销。如果缴费达到一定年限，可以享受终身医疗费用报销。但是一般会有一个起点，一定数额以下的费用我们要承担。

工伤、失业、生育保险都是劳动者有相应事实才能享受的保障。其中，需要特别注意的两点是：

第一，自愿辞职，处于失业状态，不能申请失业救济金；

二是男女职工都要缴纳生育保险。男性缴纳的生育保险，如果妻子没有生育保险，可以申请生育津贴福利。

养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人按照当地规定的比例共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳。每个地方在比例上会有一定的差异。

“五险一金”中的“一金”指的是住房公积金。员工买房，可以享受比商业贷款利息低的贷款，由公司和个人同比例支付，各地比例不同。

先说补充医疗保险。前面说过，“五险一金”中的医疗保险是有一定的免赔额标准的。低于规定金额的，不能报销。同时报销比例也比较低。

为了减轻员工的医疗负担，有的公司会为员工购买商业补充医疗保险，有的不设置免赔额，报销比例更高。

补充公积金是在国家强制性住房公积金之外设立的补充公积金。一般设立补充公积金，多为体制内高福利单位。

补充医疗保险和补充公积金是单位设置的自愿性福利项目，不具有强制性。

关于“六险两金”还有一种说法，即“六险两金”是指“五险一金”加一险：补充医疗保险和一金：企业年金。

此外，企业年金纳入保险，补充公积金也纳入其中，补充医疗保险与“五险一金”合称为“七险两金”。

虽然企业年金的名字带有一个“金”，但从本质上来说，企业年金是一种补充养老保险，也可以看作是一种保险。

企业年金也是单位和个人共同缴费。一般情况下，用人单位缴纳8%，个人缴纳4%是常见的。缴纳了企业年金的职工，退休后可以领取双倍养老金。

但一般情况下，只有少数体制内的事业单位才有这样的福利待遇。

相关问答：相关问答：补充公积金是什么意思？补充公积金对自己会有什么好处？

目前有补充公积金的是上海、天津等地方。补充公积金，就是在住房公积金的基础上，额外按照一定比例缴纳一部分。

我国的住房公积金作为五险一金之一，按照《住房公积金管理条例》单位是必须为员工缴纳的，但是缴费比例的上限是12%。

而通过缴纳补充公积金，则可以突破这个上限。不过补充公积金作为一种地方性的政策，并不是所有人都可以享受到的，甚至很多人连听都没听过这个东西。

在90年代末，随着国家政策的改变，各个单位停止了住房实物的分配福利。

同时为了提升新员工解决住房问题的能力，国家鼓励有条件的企事业单位在原有公积金的基础上，建立新的住房福利分配的机制，因此一些地方政府出台了补充公积金政策，将职工的住房福利待遇由原来的实物分配彻底转变为了货币分配。

目前，我国只有少数经济发展比较好的省市有配套补充公积金的政策。

比如，上海市在1997年下发了《上海市补充住房公积金暂行办法》，在企业和自收自支的事业单位中首先试行补充公积金。

与住房公积金相比，补充住房公积金具有非强制性和非普遍性。

住房公积金是国家强制缴存的，而补充住房公积金是各个单位根据自身的效益情况，由单位确定是否缴存。所以，在企业中能够享受到补充公积金的只有极少部分人。

而天津市则是在2003年下发了《关于市级机关和全额事业单位新参加工作人员建立补充住房公积金制度的实施意见》，对于天津的机关事业单位在编职工，补充公积金已经成为一项普发性的福利。

那么，补充公积金有什么好处呢？

首先，和公积金一样，职工缴纳一部分的补充公积金，同样单位也需要为职工缴纳一部分，这相当于职工的收入提高了一部分，这是非常划算的。当然对于单位来说，这相当于用人成本会提高不少，所以能够实行补充公积金的单位是非常少的，大部分都是体制内的单位。

其次，补充公积金也可以用于买房、装修、租房等，并且随着时代的发展，补充公积金的可用范围也越来越广，对于职工来说这笔钱是可以投入到日常生活中的开支，缓解一定的经济困难的。

最后，即便没有将补充公积金提取使用，那么在换工作或者退休的时候，可以将这些钱一次性提取出来，这也是一笔不小的收入。

不过，并不是所有省市都是实行补充公积金政策，一些地方发放的是公积金补贴或者住房补贴。

比如，浙江省实行的就是住房公积金补贴，对于1999年1月1日及以后参加工作的无房教职工可以按月领取住房公积金补贴。

而江苏省实行的则是住房补贴，计发基数与住房公积金缴存基数同时调整，上下限同住房公积金缴存基数规定。

当然，对于大部分的省份，不管是机关事业单位还是企业，根本没有补充公积金，也没有公积金补贴和住房补贴。

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什么是六险二金分别指什么

六险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和企业年金。

六险二金是在五险一金的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

一、六险二金具体解释

1、养老保险：劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度，这是六险一金最重要的一项。

2、工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

3、失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

4、生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

5、人身意外伤害保险是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。

6、医疗保险，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。。

7、住房公积金：六险一金中的“一金”，指的就是房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

8、企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。

二、企业年金如何缴纳

企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

一、退休；

二、患病、负伤；

三、因工伤残或者患职业病；

四、失业；

五、生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

六险两金指的是什么

六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。两金:住房公积金，企业年金。

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用慎历盯人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。工伤保险，是指劳动者宽和在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自烂塌愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。扩展资料：

补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。

参考资料：六险二金-百度百科