年终奖只有不到十万,该不该离职

针对绝大部分得人而言，不要说是十万的奖励金，便是一万也算好的了，哪还敢奢望那么多。现今经济条件下，有一个班里就应当感激不尽了，怎么还会挑肥捡瘦呢。我不知道你是什么单位，也不知道你们是什么层次的职工，总之我认为十万的奖励金绝对是好一点的不可以再多了，还辞职？除非是头脑淬炼。自然，假如你是某一知名企业的高管优秀人才，中间上面的管理者，那样十万元的奖励金可能非常少，

例如像一些大中型的互联网技术或是金融行业的高管，他的奖励金都以百万元计了，十万得话还真是有点儿磕碜不一样的公司下发年终奖金数量的规范是不一样的。有些是销售业绩为主导，有些是以日常主要工作业绩做为其中一个指标值，夹杂了许多领导干部的主观评价要素。最先得表明一个客观性的、作为职场人务必接受的因素：在哪儿就得遵循哪儿的标准！埋怨不合理、不科学，那么就请离开！

观点一定会出现许多觉得不公平、觉得憋屈的人内心里感觉难受、错误、没什么责任感、没什么责任感。随便了！先认清现实、接受实际，让自身在现实中生存下来，累积整体实力，你才还有机会、有水平、有公信力去干更有价值的事！！！没实力时瞎大呼小叫，没有用啊！就连老美，都四处挑事儿、狂轰乱炸，老美讲道理吗？你靠讲理，老美就赞不绝口流畅中国了？全球都蛮横无理，你奢求哪些？长本事、

攒整体实力，才算是压根！长江后浪推前浪，冤家路窄勇者胜。就业岗位不够，工作压力徒添的前提下，空出一个岗位，就会有高手如云者在摩拳擦掌，对用人公司来讲百里挑一的选用优秀人才，适者生存的关口前移，肯定促进社会发展政治经济学进到稳步发展的快速道路。但是每件事都具备多面性，利弊得失是把双刃剑，没有最好，仅有更强，适合自己的游韧多发展趋势的高收益岗位便是好岗位。仅仅能力有限却这山看那山强的频繁跳槽者，就别忘记过度高估自己，低看岗位的挑三拣四是自己的不足便是了。

1万元年终奖扣多少个人所得税

今年底，年终奖优惠计税政策也将到期，不少工薪族关注这一政策是否会延续。现在终于有了答案。

目前的个人年终奖计税优惠政策是，把年终奖收入除以12个月，得到的数额按照月度税率表来确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。这项政策在今年底到期，如果不延续，那么自明年1月1日起，年终奖需要纳入综合所得来计税。

比如公司发放1万元年终奖，按照上述优惠政策计算，只适用3%最低个税税率，缴纳300元个税，个人实际到手年终奖有9700元。

如果这项政策到期后不延续，以后不少人的年终奖将适用更高的税率，具体税率高低跟个人的工薪等综合所得收入多少正相关。

比如某人的综合所得收入适用超额累进税率最高达到25%，那么1万元年终奖很可能也适用25%税率，需要缴纳2500元个税，实际到手年终奖为7500元。

此前各方对这一政策是否延续观点不一。

支持政策延续的人认为，目前劳动所得税负比资本所得税负重，综合所得属于劳动所得，国家鼓励劳动所得，年终奖优惠计税政策是少有的减轻劳动所得税负举措，因此应该延续。在当前经济形势下，不增加工薪族等中等收入群体个税税负，也有利于共同富裕，促进消费。

反对该政策延续的人给出的理由则是，年终奖优惠计税政策成为一个税收筹划漏洞，即一些公司以少发工资薪金、多发年终奖来降低工薪税负。按照量能课税原则，个人收入高就应多纳税，年终奖个税优惠计税政策不利于税收公平，不符合税制改革方向。而减轻中等收入群体个税税负，可通过调整税率结构和起征点水平，适当增加专项附加扣除标准等办法来实现。

不满一年年终奖怎么算

问题一：工作不到一年能拿年终奖吗？每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，他并非企业必须给的一个福利或者奖金。有的企业效益好，所以有，并且很多，企业效益不好，则没有。有的公司规定，员工必须工作满一年，才有年终奖；有的企业，刚去的员工，同样享有年终奖，关键看企业的制度规定和老板的发放力度，还有他的心情吧

问题二：年终奖是如何计算缴纳个人所得税的,不满一年是按12个算还是实际算？个人观点：

2011年终奖个税算法（供参考）

年终奖计税方法共有2种，分别为：

1。扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。

2。扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。

举例说明：

如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。

如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。

不足12个月，应该按实际的月数计算，这样才体现税收的公平原则。以上共同学习，希望对你有用！

问题三：不满一年年终奖怎么算按照7个月的实际工资总额包括固定工资（底薪）、奖金提成、补助（餐补）等加总后除以7个月计算每月平均工资。

月平均工资*1（工龄工资补偿）+月平均工资*1代通知金+月平均工资*2违约金+拖欠工资（7个月中未发工资）+漏缴保险+代通知金月的厂承担的保险费

问题四：不满一年年终奖怎么算怎么计算年终奖最公平这个要看你们公司的福利制度了。一般来说各公司对此会有具体规章制度的。

到人事部一问便知。

问题五：新员工入职不满一年有年终奖吗首先要看双方合同里或其他协议里关于年终奖发放的约定，有约定即从约定，无约定则要看企业的规章制度里如何规定，企业对发放年终奖有较大的自***，《员工考核方案》中明确规定“年终奖与年度评估挂钩，经考核合格后核发年终奖金”，更是对自***的一种巩固。我们遇到过的不少类似案例中，很多人都有这样一个认识误区：年终奖应该根据员工所做满的月份按一定比例来发放，表面看来这样的方法很合理、很人性。然而实际上，我国现在仅有极少数的地区硬性规定了要以这样的方法来发放，大多数地区仍然是取决于企业与员工的约定和规章制度的规定。透过以上的分析，不难判断出，本案中李某与企业对年终奖并无特别的约定，李某工作未满一年就离职的情况也不符合规章制度里发放年终奖的条件，则企业完全有理由拒绝支付其年终奖。年终奖，不但是对一个员工整个年度工作成绩的肯定，同时也是企业回报员工的基本方式之一，对于员工来说，辛辛苦苦工作将近一年后，却没拿到年终奖，不光是收入上的损失，同时也必然会对工作积极性造成不良影响，不利于个人的发展，进而影响到整个公司的发展，所以企业不能仅考虑到控制用工成本，而应该建立起合理公平，能激励员工良性竞争的年终奖评核制度，让真正为公司多做贡献的员工拿到自己应得的奖励，这才是企业精神文明的体现，也是企业发展之本。

问题六：年终一次性奖金(当月工资不足3500)的计算办法计算没错

问题七：工作不满一年，是否有年终奖企业自主决定终奖发放发放终奖用单位种自主行目前律、规并要求用单位发放终奖具体规定故般说终奖计算应根据劳合同约定或者用单位规章制度劳合同或用单位规章制度明确规定则用单位必须按照约定或规章制度发放用单位规章制度与劳合同约定相抵触高民院《关于审理劳争议案件适用律若干问题解释(二)》第16条规定：用单位制定内部规章制度与集体合同或者劳合同约定内容致劳者请求优先适用合同约定民院应予支持故必须按劳者利原则处理劳合同或用单位规章制度均没规定用单位发根据本度综合经营状况及劳者度工作表现决定否发放终奖

休定假应照发休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于定假根据《劳》、《劳合同》、《妇权益保护》、《企业职工带薪休假实施办》、《职工劳保护规定》等规定劳者休定假期间应视勤并支付报酬用单位自必须全额支付终奖扣除

工作未满《劳》第46条规定：工资配应遵循按劳配原则实行同工同酬即要劳合同约定终奖或用单位已制定发放终奖具体办且新进入单位、未满劳者确已付相应劳用单位必须按约定或比例向其发放终奖

实物折抵《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应定货币支付实物及价证券代替货币支付终奖属于工资决定用单位能民币形式发放

提前离职该拿劳合同或用单位规章制度确定终奖数额离职劳者应相应终奖劳合同用单位规章制度都未规定终奖事实已发终奖用单位必须向离职劳者发放司实践看劳争议仲裁机构或院同支持类离职劳者按照岗间定比例终

问题八：公司员工入职不满一年取得年终奖如何计算缴纳个税年终奖的计算和你工作了几个月，公司开了多长时间是没有关系的！

他的税率的计算方法就是除以12来确定的！

并且年终奖在一个纳税年度只能使用一次，如果你前面因为一个月奖或季度奖就用了年终奖，那后面的年终奖你只能用正常工资来计算了！这就亏大了！所以慎重使用！

问题九：工作不满一年年终奖只有一个月一千吗年终奖是企业自己制定的，

目的是激励和留住员工，让员工，企业更有凝聚力，

所以年终奖的分配方式主要由企业自己制定，

员工可以有不满的地方，

但如果企业不考虑个别员工的不满也没有办法改变，

这是企业高层或者说管理人员的制定来定的，

问题十：入职不满一年有年终奖吗这不取决于入职时间长短，主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业，是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。