工会经费使用管理办法

法律分析：1、遵纪守法。坚持落实《中华人民共和国工会法》的有关规定。

2、经费独立。根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户。

3、预算管理。坚持落实《工会预算管理办法》的要求。

4、服务职工。坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构。

5、勤俭节约。提高工会经费使用效益。

6、民主管理。建立经费收支信息公开制度，接受成员的监督。

法律依据：《基层工会经费收支管理办法》

第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则：

一、遵纪守法原则。基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定,依法组织各项收入,严格遵守国家法律法规,严格执行全国总工会有关制度规定,严肃财经纪律,严格工会经费使用,加强工会经费收支管理。

二、经费独立原则。基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利、承担民事义务,并根据财政部、中国人民银行的有关规定,设立工会经费银行账户,实行工会经费独立核算。

三、预算管理原则。基层梁首工会应按照《工会预算管理办法》的要求,将单位各项收支全部纳入预算管烂渣伏理。基层工会经费年度收支预算(含调整预算)需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意,并报上级主管工会批饥携准。

四、服务职工原则。基层工会应坚持工会经费正确的使用方向,优化工会经费支出结构,严格控制一般性支出,将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动,维护职工的合法权益,增强工会组织服务职工的能力。

五、勤俭节约原则。基层工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定,严格控制工会经费开支范围和开支标准,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高工会经费使用效益。

六、民主管理原则。基层工会应依靠会员管好用好工会经费。年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告,建立经费收支信息公开制度,主动接受会员监督。同时,接受上级工会监督,依法接受国家审计监督。

工会经费收支管理办法实施细则

根据《工会经费收支管理办法实施细则》，工会经费应当依法依规筹集、管理和使用，实现公开透明。在工会委员会的领导下，由工会财务人员负责日常收支管理，会计人员负责会计核算，审计人员负责审计监督。同时，对于用工单位未按规定支付工会经费的情况，工会可以向人民法院提起诉讼。

《工会经费收支管理办法实施细则》是指导工会经费收支管理的重要文件，其中包括了工会经费的筹集、管理和使用，以及工会经费收支管理中的各种程序和要求。一、工会经费的筹集工会经费的筹集主要有两种方式：企业自筹和职工自愿捐献。用人单位应当依法依规按月足额向工会委员会缴纳工会经费，并将其作为企业成本列入税前扣除项目。职工自愿捐献的工会经费应当在职工自愿的前提下，自主决定数额和方式，不得强制收取或者扣除。二、工会经费的管理工会经费应当实现公开透明，依法依规管理和使用。在工会委员会的领导下，由工会财务人员负责日常收支管理，会计人员负责会计核算，审计人员负责审计监督。工会经费支出必须严格按照相关规定，报批、审批、备案、抽查制度，确保资金使用合法合规、公开透明。三、工会经费的使用工会经费主要用于劳动关系协调、劳动保护、职工培训和福利待遇等方面。工会经费的使用必须遵循“依法、合理、用于工作、用于人民、节约”的原则，不能挪作他用。四、违规行为的处理对于用工单位未按规定支付工会经费的情况，工会可以采取向用人单位提出协商、申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式维护自身权益。同时，工会经费的管理和使用中存在的问题也应当及时发现和处理，对于违规行为依法依规进行处罚和制止。

工会经费的使用范围是什么？根据《工会经费收支管理办法实施细则》的规定，工会经费主要用于劳动关系协调、劳动保护、职工培训和福利待遇等方面。具体包括以下几个方面：组织职工参与劳动争议调解、协商、仲裁；开展劳动安全卫生宣传教育和职业健康检查；提供职工文化娱乐、体育运动和旅游等服务；组织职工学习、培训和技能竞赛等。除此之外，工会经费的使用还需要遵循“依法、合理、用于工作、用于人民、节约”的原则。

工会经费是保障职工权益、维护劳动和谐的重要资金来源。企业应当依法足额缴纳工会经费，并严格按照相关规定进行管理和使用。工会经费的公开透明、合理合法使用，有利于增强职工权益保障的有效性和公信力。

【法律依据】：

《云南省基层工会经费收支管理实施细则》第一条为加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》、财政部制定的《工会会计制度》、全国总工会制定的《中国工会章程》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》和省委、省政府、全国总工会有关规定和相关要求，结合我省实际制定本实施细则。

工会经费管理办法有哪些

工会经费是工会组织依法取得的，以依法维护职工权益、发展工运事业和完成工会各项工作任务为宗旨，为全面履行工会维护职能提供物质保障。一、工会经费收缴各级工会必须依法收缴工会经费，提高对收缴工会经费的性质和意义的认识，丰富并拓展工会经费收缴的形式和途径。

（1）要依据《工会法》《中国工会章程》，做好工会经费收缴工作。计拨工会经费的工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的暂行规定》《劳动工资统计主要指标解释》等有关规定执行，已建立工会组织的企业、事业单位和机关按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，正在筹建中的工会组织也应从筹建之日起拨缴工会经费。

（2）工会收到行政拨缴的工会经费应开具“工会经费收入专用收据”，依此按规定可在税前列支。

（3）成立工会的单位无正当理由拖延或者拒不缴纳工会经费，基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，相关工会可以依法申请人民法院强制执行。

（4）根据“统一领导、分级管理”的财务管理体制，按照全国总工会制定的经费分成和上解比例规定，各级工会应按时、足额向上级工会上解工会经费，不得截留、挪用。对于截留、挪用应上解经费的，根据中华全国总工会《关于截留、挪用应上解工会经费处罚的暂行规定》（总工发 1994 22号）的精神予以处罚。

二、工会经费开支各级工会组织要坚持围绕党的中心工作，将有限的工会经费主要用于为职工群众服务，用于工运事业发展上。本着量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、发扬民主的原则，力求做到使用得当、效果明显、群众满意。

（1）工会经费的使用要坚持预算管理，做到收支平衡、略有结余。

根据本单位年度工作计划的要求，认真编报工会经费收支预算，滚存结余不得出现赤字。

（2）预算支出，要坚持勤俭节约的原则，体现工会的工作特色，统筹兼顾，保证重点，把较多的资金安排在维护职工权益和开展职工活动上。

（3）各级工会的本级预算草案，要充分听取本级经费审查委员会的意见，经工会委员会（或常委会）审查通过后，报上一级工会审批，经审批后方可执行。

（4）经批准同意后的费用预算，必须严格执行，各项开支，应由工会主管财务的主席“一支笔”审批；执行过程中，因故造成预算外开支的，必须申请追加预算，

并严格执行追加预算的审批程序。

（5）对确需追加预算的单位，要严格按照上级工会的有关规定操作。在有经费

结余的前提下，充分听取本级经费审查委员会的审查意见，经工会委员会（或常委会）审查通过后，报上级工会批准。

三、工会经费管理各级工会要加强对经费的管理工作，坚持独立管理、民主管理的原则，更好地为职工群众服务、为工会事业服务。

（1）各级工会要依法建立银行账户，实行独立核算，形成“统一领导、分级管理”的财务管理体制，工会系统的一切经济活动均应纳入工会财务归口管理。

（2）各级工会要对工会各项收入、支出情况实行民主、公开制度，定期公布账目，接受广大职工的监督和经费审查委员会的审查。

（3）各级工会要坚持工会经费正确的使用方向。不得将工会经费用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供个人资金拆借、经济担保和抵押；不得买卖股票。