发放工资的分录

发放工资的分录：计提工资时、发放工资时、缴纳社保时等。

1、工资计提。

管理费用——工资(管理人员)。

销售费用——工资(销售人员)。

贷：应付职工薪酬——工资。

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用(生产人员)。

管理费用(管理人员)。

销售费用(销售人员)。

贷：其他应付款——养老/医疗等。

其他应付款——住房公积金。

3、发放工资时借：应付职工薪酬——工资(应发工资数)。

贷：库存现金/银行存款(实发工资数)。

其他应付款——养老/医疗等(代扣代缴金额)。

其他应付款——住房公积金(代扣代缴金额)。

应交税费——应交个人所得税(代扣代缴金额)。

4、实际交纳借：其他应付款——养老/医疗等。

其他应付款——住房公积金。

应交税费——应交个人所得税。

应付职工薪酬：

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

劳动法工资发放规定

劳动法工资发放规定如下：

1、有签劳动合同，按合同上所约定的发放工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

2、如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一般是由当事人与用人单位协商后决定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

拖欠工资怎么赔偿

1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；

2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

3、支付1-5倍的赔偿金。

工资发放流程是怎样的

第一，选择基本户为代发工资银行，向银行申请办理代发工资业务，签订代发协议；

第二，为全体员工办理银行卡（工资卡），提供银行需要的身份证明等资料；

第三，银行会提供一定格式的表格软件，供每月填发具体的工资资料，一般在发薪日前一至二天需拷盘送银行，同时一并开好支票及相关的其他资料（各家银行要求不同）送银行。

一，企业在实际工资发放的业务中，目前最常用的功能就是工资代发，这个一般银行都有些项功能。工资代发操作，各个银行的流程不是很一样，但大体如下：

1、先去银行开通此项功能，

2、登陆网银，找到工资代发功能，直接把员工工资数据进行导入，

3、数据进行保存，核对无误，直接点发放，一般情况，员工会及时收到短信，工资就发放成功了。

二，银行代发工资的操作

1、签订协议：委托单位与开户行沟通商量代发工资的相关事宜并签署好书面协议;

2、开户：委托单位应依据银行方的要求去开通账户;

3、资金划拨：委托单位按照协议约定时间将资金足额转到委托单位在开户行开立的指定账户;

4、履约上账：开户行按照委托协议规定足额发放给每位员工储蓄卡里;

5、客户取款：到账后，委托员工自行办理取款业务。

三，银行的作用

1、银行作为货币经营的企业，是金融机构的重要组成，有利于社会资本的筹措流通;

2、银行通过吸收社会各种渠道上的存款，将社会里所闲置的货币资金以及小额的货币节余充分的集合在一起，凭借贷款借给有货币需求的人进行利用，让银行成为贷款者与存款者的中介;

3、银行给商品的生产方以及商人处理货币的相关收付、结算业务，银行可以当做支付的中介。目前的很多企业都是由银行来为员工进行代发工资核算的，这样子不仅可以减少公司财务人员的工作，还可以提高核发的效率