外包什么意思

有些人可能从事的是人力资源管理方面的工作，在进行工作的时候，人力资源管理有比较核心的部分，还有一些不太核心的部分，为了减少开支或者让企业的运作更灵活，会采取人事外包，通常是把那些不太核心的工作委托其他机构来进行管理，那么外包什么意思呢？外包表示的意思是企业按照实际情况动态配置自身或者其他企业的功能和服务，且利用企业外部资源生产和经营服务，通俗一点来说就是让别人做事。外包这种方式主要运用鱼生产生活领域，或者是计算机软件领域，如果按照供应商的地理分布进行划分，包括了境外和离岸外包。

什么是外包岗位

岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

岗位外包作为一种特殊的派遣服务，为企业提供招、培、派、管、报一站式服务，极大解决了企业用工难题，助力企业降本增效。不仅如此，岗位外包还提供了更多的就业机会，满足人们的就业需求，达到了人力资源服务机构、用工单位和派遣人员的三方共赢。

外包是什么意思

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。

简单地说，就是把公司非主营业务包给其他专业技术强的公司去做，自己集中精力做好主营的业务，如物流外包就是把运输、仓储等物流环节外包给物流公司去做。

扩展资料

外包的优势

1、有效的外包行为增强了企业的竞争力，企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。

2、市场竞争的加剧，使专注自己的核心业务成为了企业最重要的生存法则之一。因此，外包以其有效减低成本、增强企业的核心竞争力等特性成了越来越多企业采取的一项重要的商业措施。

3、外包能够使企业避免组织过度膨胀，集中人力资源降低成本，提升利润，降低成本，资金可做更高效益，投资致力企业竞争力，提升效益与客户满意度，不受限既有的专业知识技能，企业运作更灵活。

参考资料来源：百度百科-外包