应付职工薪酬包括哪些

职工薪酬包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。

1、短期薪酬

短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：

职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包括养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；

短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利；短期利润分享计划；其他短期薪酬。

2、辞退福利

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

3、其他长期职工福利

是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

扩展资料

应付职工薪酬的确认：

1、生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目,贷记"应付职工薪酬"科目；

2、管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记"应付职工薪酬"科目；

3、销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记"应付职工薪酬"科目；

4、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记"在建工程"、"研发支出"科目，贷记"应付职工薪酬"科目。

参考资料百度百科-应付职工薪酬

应付职工薪酬什么意思

问题一：应付职工薪酬和计提职工薪酬什么区别应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

是负债类科目.

计提职工薪酬是指对职工薪酬计算提取的过程和编制分录

借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等科目）----工资

贷：应付职工薪酬

问题二：事业单位财务应付职工薪酬是什么意思事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走，具体分录如下：工资分配时，借：事业支出－工资福利支出－基本工资事业支出－工资福利支出－津贴补贴事业支出－工资福利支出－社会保障费－养老保险事业支出－对个人和家庭补助支出－离退休工资及补贴事业支出－对个人和家庭补助支出－住房公积金贷：应付职工薪酬工资发放时，借：应付职工薪酬贷：零余额账户用款额度（财政零余额直接支付工资部分）银行存款

问题三：会计应付职工薪酬在贷方什么意思企业的运输和搬运工运输、卸载货物需要支付给他们工钱啊，这个成本要记入原材料里面。

问题四：应付职工薪酬在借方能贷方分别表示什么“应付职工薪酬”是负债类科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

1、该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。企业在职工为其提供服务的会计期间，将计算出应付的职工薪酬确认为负债，并按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户。

借：生产成本、制造费用、劳务成本、在建工程、研发支出、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬

2、借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金、其他应收款、应交税费――应交个人所得税等

3、该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

问题五：应付职工薪酬为什么要计提，计提是什么意思？那么高人知道帮忙讲解一下。谢谢！计提的意思就是先提取，计入相关科目（如：管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等等），再计发。

提取时：借：管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等贷：应付职工薪酬；

发放时：借应付职工薪酬贷：银行存款（或现金）

问题六：应付职工薪酬科目余额在借方是什么含义应付职工薪酬期末余额在借方，表示工人工资提龚发放了，发多了，超支了，或有预支工资的情况。

应付职工薪酬科目一般不会有借方余额的。

问题七：简述应付职工薪酬的概念及内容应付职工薪酬是指胆业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬的范围包括：

1、职工工资、奖金、津贴和补贴

2、职工福利费

3、医疗保险费、养老保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等社会保险费

4、住房公积金

5、工会经费、职工教育经费

6、非货币性福利

7、辞退福利

8、其他与获得员工提供服务相关的支出

问题八：应付职工薪酬包括哪些职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛。包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、***和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。

职工薪酬包括：

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性福利；

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。

二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、应付职工薪酬的主要账务处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。烽火猎聘资深顾问认为管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配--提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。

工会经费,每年只要交一点,就可以全部抵扣所得税.

每个月提工资的时候，同步把14%的福利费、2.5%的教育经费,2%的工会经费一并提取

所以,一量有职工发生教育方面的费用时,直接在借:应付职工薪酬-职工教育经费中列支,不用再入费用了.

支付报考职业指导师的鉴定费用使用哪个科目？

1：提取时：借:管理费用-职工教育经费职工来报销时：借:应付职工薪酬-职工教育经费

贷:应付职工薪酬-职工教育经费贷:银行或现金

2：提取时:借:管理费用-职工教育经费

贷:应付职工薪酬,职工报销时:借:应付职工薪酬贷:现金

职工薪酬，包括......>>

问题九：借应付职工薪酬贷应付职工薪酬什么意思贷方计提，借方发放。月末一般没有余额。有余额代表你拖欠的工资。

在会计科目中应付工资和应付职工薪酬有什么区别

在会计科目中应付工资和应付职工薪酬的区别是新准则以前用的应付工资，只核算工资这部分，新准则以后用应付职工薪酬，核算的内容主要包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等等与职工利益相关的内容。工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目。

上市公司等，必须使用应付职工薪酬科目，其余企业推广使用。应付工资是指应支付给职工的工资总额。企业职工为企业提供了劳务，根据按劳取酬的原则，将应付给职工的工资记人产品成本和有关费用账户，从而形成了企业对职工的负债。它是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿报酬。在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬的特点：

1、职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国50多年的工资核算传统模式；

2、职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中；

3、核算内容上，现在的应付职工薪酬会计科目比原会计制度的应付工资、应付福利费等科目的核算内容更广泛；

4、会计处理上，应付职工薪酬的帐务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化；

5、信息披露上，统一了关于职工薪酬的披露原则，明确规范了披露的范围和内容。

应付职工薪酬账务处理可能需要注意的事项有，计提的工资如果没有发放，在次年企业所得税汇算清缴仍没发放，那么应当进行纳税调增。现在的个人所得税法下，计提的工资如果没有发放，涉及到具体人员的，可能会增加个人所得税的缴纳，如果该人离职发现，要这块计提而没发放的工资，公司需要妥善处理。现在的个人所得税法下，个人的工资分月计提发放，和一月计提发放，在个人年度汇算清缴后在个税方面没有差异。