边际报酬递减规律 什么是边际报酬递减规律
边际报酬递减规律有哪三个阶段
(1)第一阶段:边际产量>0,边际产量>平均产量。
特点:随着投入要素的增加,总产量、平均产量均呈上升趋势。
(2)第二阶段:边际产量>0,边际产量<平均产量。
特点:随着投入要素的增加,总产量呈上升趋势,平均产量呈下降趋势。
(3)第三阶段:边际产量<0,边际产量<平均产量。
特点:随着投入要素的增加,总产量、平均产量均呈下降趋势。
生产的三个阶段是在假定生产技术水平和其他要素投入量不变,只有劳动投入可变的条件下,以劳动投入多少来划分的生产不同阶段。
生产的三个阶段是根据总产量曲线、平均产量曲线和边际产量曲线的形状及其相互之间的关系来划分的如图所示:
第一阶段,平均产量递增阶段,即平均产量从0增加到平均产量最高的阶段,这一阶段是从原点到AP、MP曲线的交点,即劳动投入量由0到L3的区间。
第二阶段,平均产量的递减阶段,边际产量仍然大于0,所以总产量仍然是递增的,直到总的产量达到最高点。这一阶段是从AP、MP两曲线的交点到MP曲线与横轴的交点,即劳动投入量由L3到L4的区间。
第三阶段,边际产量为负,总的产量也是递减的,这一阶段是MP曲线和横轴的交点以后的阶段,即劳动投入量L4以后的区间。
扩展资料:
生产三阶段理论说明,在企业里,劳动力和资本之间应当始终保持合理的比例,不变要素量相对过多(第一阶段)或可变要素量相对过多(第三阶段),都会导致经济效益的下降。管理的有效性在于随机制宜,适时创新。
这就提醒我们:
1、投入与产出并不成正比。
2、投入要素之间必须保持合理比例关系。
3、管理决策必须面向整体、面向未来。
参考资料:百度百科-生产三阶段理论
什么是边际报酬递减规律
边际收益递减规律又称“边际报酬递减规律”或“边际产量递减规律”,指在技术水平不变的条件下,增加某种生产要素的投入。
当该生产要素投入数量增加到一定程度以后,增加一单位该要素所带来的产量增加量是递减的,边际收益递减规律是以技术水平和其他生产要素的投入数量保持不变为条件的。此外,只有当可变投入增加到一定程度之后,边际产量才递减。
边际报酬递减规律:
边际报酬递减规律一般指边际效益递减规律,在一定时间内,其他条件不变的情况下,当开始增加消费量时,边际效用会增加,即总效用增加幅度大,但累积到相当消费量后,随消费量增加而边际效用会逐渐减少;若边际效用仍为正,表示总效用持续增加,但增加幅度逐渐平缓;消费量累积到饱和,边际效用递减至0时,表示总效用不会再累积增加,此时总效用达到最大;若边际效用减为负,表示总效用亦会逐渐减少。边际收益递减规律体现的是生产要素与收益之间的反向关系。
认定边际报酬递减规律:
一、边际报酬递减规律。
强调的是在任何一种产品的短期生产中,随着一种可变要素量投入的增加,边际产量最终必然会呈现出递减的特征.。
二、规模报酬递减速规律,。
产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例.严格来说,这不是规律,也有可能出现规模报酬不变,或者递增的情况.。
相同的地方:都是在生产中要素投入和产量的关系。区别:一种是规律,一种不是规律。
内生增长理论一般都包含某种“规模效应”,即人口规模越大(外部性模型)、从事人力资本积累或R&D活动的人口比例越高(R&D模型),经济增长率就越高。琼斯(1995)首先提出了质疑,认为内生增长理论关于“规模效应”的预测与工业化国家的时间序列数据并不一致:二战以来,尽管各国从事研究开发的科学家和工程师的数量和比例都有了巨大的提高,但经济增长率并没有表现出明显的增加。
其它一些学者指出,如果确实存在规模效应,那么像印度、中国这样的人口大国必定应该具有较快的增长率,但事实上并非如此。在此之后,塞格斯特罗姆、阿尔文·扬等许多经济学家加入了争论的行列,并力图构造不具有规模效应的增长模型。经济学中的规模效应是根据边际成本递减推导出来的,就是说企业的成本包括固定成本和变动成本,混合成本则可以分解为这两种成本,在生产规模扩大后,变动成本同比例增加而固定成本不增加,所以单位产品成本就会下降,企业的销售利润率就会上升。
规模效应因此又称规模经济,即因规模增大带来的经济效益提高,但是规模过大可能产生信息传递速度慢且造成信息失真、管理官僚化等弊端,反而产生“规模不经济”。
简述边际报酬递减规律并画图
边际报酬递减规律:
边际报酬递减规律又称边际收益递减规律,是指在其他技术水平不变的条件下,在连续等量地把一种可变要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中,当这种可变生产要素的投入量小于某一特定的值时,增加该要素投入所带来的边际产量是递增的;当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时,增加该要素投入所带来的边际产量是递减。这就是经济学中著名的边际报酬递减规律,并且是短期生产的一条基本规律。(注意:边际报酬并不是一开始就是减少的,而是先增加到一个最大值然后才减少的。)
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