五险一金 薪资 计算器

五险一金中主要是其中的三险一金:养老保险，医保保险，失业保险，住房公积金(还有工伤保险，生育保险由于比例较小，且个人不交费，这里不累述)。下面金投保险网小编就给大家讲讲这方面的知识。工资构成一般由六大部分组成工资具体是怎样构成的?每一部分该怎样计算?律师解答说:“工资一般由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。”计时工资可以理解为基本工资。工资条的第二项一般为计件工资，又叫提成工资。此外，工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等，一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助等。很多劳动者所熟知的一点就是，他们实际得到的工资一定比应得的“工资总额”要少。其中的差额，一部分是“扣款”，另一部分是“扣税”。“扣款部分，单位不能随意设定，必须由法律明文规定。”律师强调说，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。扣款扣税“五险一金”如何算的?按照国家相关法律规定，养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8%，全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。“而医疗保险个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”律师说。失业保险缴费比例是这里面最低的，个人缴费为基数的1%，企业则按缴费基数的1.7%缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”，个人与单位一样各承担公积金总额的50%。“工资中所扣的税就是个人所得税。”律师给出了个人所得税的计算公式:应交个税=(当月薪资收入-<由个人承担的三险一金>-3500)×适用税率-速算扣除数。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

自动计算工资的软件

自动计算工资的软件有：薪酷、人事易、华人HR、同鑫、用友HR、金蝶人力资源管理软件等。

一、薪酷

薪酷是一款专注于人力资源管理的云端软件，它提供了全面的薪酬管理服务，包括薪资计算、考勤管理、社保管理、绩效管理等。

二、人事易

人事易app是一款基于互联网的效率办公软件，致力于帮助企业人事部门管理员工时更轻松高效。

三、科鼎

科鼎工资计算器是一款小巧绿色、操作简单的工资计算软件，它可以帮助用户快速计算工资薪酬多少或加班钟数所得薪酬。

四、同鑫

同鑫工资计算软件可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，实现所有数据精准核算。

五、用友HR

用友人力资源管理系统，是一款人力资源管理软件。人力资源管理系统适合企业、单位、集团等使用的人事管理系统。软件界面美观，操作简单，不需要专门培训即可轻松掌握。

六、金蝶人力资源管理软件

金蝶人力资源管理软件，基于企业人力资源管理创新，通过人力资源管理平台，全员自助服务平台及云端应。

以上内容参考：百度百科-用友人力资源管理系统

以上内容参考：金蝶软件（中国）有限公司官网-人力云

五险一金薪资计算器

五险一金中主要是其中的三险一金:养老保险，医保保险，失业保险，住房公积金(还有工伤保险，生育保险由于比例较小，且个人不交费，这里不累述)。下面金投保险网小编就给大家讲讲这方面的知识。工资构成一般由六大部分组成工资具体是怎样构成的?每一部分该怎样计算?律师解答说:“工资一般由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。”计时工资可以理解为基本工资。工资条的第二项一般为计件工资，又叫提成工资。此外，工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等，一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助等。很多劳动者所熟知的一点就是，他们实际得到的工资一定比应得的“工资总额”要少。其中的差额，一部分是“扣款”，另一部分是“扣税”。“扣款部分，单位不能随意设定，必须由法律明文规定。”律师强调说，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。扣款扣税“五险一金”如何算的?按照国家相关法律规定，养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8%，全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。“而医疗保险个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”律师说。失业保险缴费比例是这里面最低的，个人缴费为基数的1%，企业则按缴费基数的1.7%缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”，个人与单位一样各承担公积金总额的50%。“工资中所扣的税就是个人所得税。”律师给出了个人所得税的计算公式:应交个税=(当月薪资收入-<由个人承担的三险一金>-3500)×适用税率-速算扣除数。

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