补发工资怎么报个税

法律分析：补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。根据有关规定，调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税。扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款。报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。规定对纳税人领取补发以往月份的工资，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。

首先个人所得税通常是按照发放日来计算的，不论是几月份的工资，需要统一在发放日来计算个人所得税基数。也就是说如果在本月发放了本月的5000及上月未发放的工资5000则需要按照10000来确定本月的应纳税所得额。如果想要补税处理的话如下。个税逾期申报请填写个人所得税明细补、退税申报表，到主管地税机关的办税服务厅办理，其他资料具体请与主管税务机关办税服务厅联系确认。

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

补发工资怎么计算个人所得税

补发工资怎么计算个人所得税

答:部分地区对于一次取得数月工资或补发以前月份的工资,要求按实际发放月份合并计算个人所得税.

税改前,如果以这种方式来算个税,不仅导致当月税款较多,还存在多交个税的问题.

新个税法实施后,"累计预扣法"很好的解决了这个情况.

举个例子

小明2019年每月工资均为7000元,不考虑社保和其他扣除项目,单位6月份时一次性发放6个月的工资42000元.

如果正常按月发放工资:

1月份预扣预缴个税:(7000-5000)×3%=60元;

2月份预扣预缴个税:(14000-10000)×3%-60=60元;

以此类推,到6月份时共计预缴个税360元.

一次发放6个月工资时:

当月预扣预缴个税为(42000-5000×6)×3%=360元;

可见,累计预扣方式下,同一年内发放数月工资并不影响最终缴纳的个税.

因为累计预扣法下,累计发放数月工资,减除费用也不是只能减除一个5000元了,而是以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算.

这样也就避免了以前累计发放合并计算出现税金增加的情况,也就是避免了由于月度工资发放不均而导致不能充分享受费用减除数的尴尬.

2019年发2018年年终奖计税时,除12后确定适用税率时,是36000元以下的部分适用3%吗?

财税【2018】164号:居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税.

所以,2019年发放的年终奖按一次计税办法计算个税,除12后所得数是3000元以下,适用税率为3%.

补发工资怎么计算个人所得税?现在你明白小编为什么不需要分摊,只要按照正常的收入申报就可以了吗?每个月累计扣除使得这个月多报还是下个月少报,最终所交的税款都是一致的,哪怕有一个月份多交了,在次年的个税汇算时还可以申请退回.

补发工资需要交个税吗

【法律分析】

规定对纳税人领取补发以往月份的工资(含津贴，补贴)，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。在日常生活中，企业常常因为经营问题，资金问题或者是工资微调等一系列问题导致补发工资，而工资补发后需要补税，而其中个税是最常见的问题，对于补税的流程一般不为人知，那么补发工资如何申报个税?首先个人所得税通常是按照发放日来计算的，不论你是几月份的工资，需要统一在发放日来计算个人所得税基数。也就是说如果在本月发放了本月的5000及上月未发放的工资5000则需要按照10000来确定本月的应纳税所得额。如果想要补税处理的话如下。个税逾期申报请填写“个人所得税明细补、退税申报表”，到主管地税机关的办税服务厅办理，其他资料具体请与主管税务机关办税服务厅联系确认。

【法律依据】

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。