精算师 如何成为一名精算师
精算师是干什么工作
精算师是分析风险、量化财务影响的专业人员,它能够使用自身专业知识分析和评估不确定现金流对未来财务状况的影响。对事件发生的几率以及可能导致的后果进行评估并将其带来的财务损失降至最低。精算师主要为保险公司雇佣的专业人员。
精算师工资一般是多少?
总体来说,精算师待遇不错,一般精算师的工资会比其它部门的工资稍微高一些,但高的不会那么多,总体来说你的投入与付出是承正比的。精算师的正常年薪一般是8万至15万之间。精算师在国外的平均年薪达10万美元,国内目前月薪也在1万元人民币以上。
精算师职业前景
精算师,是一个公认为“钻石领”、国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业。在中国,目前只有400多名精算从业人员,报考精算师考试的人也逐年增加,但被世界保险界认可的正精算师还不足50人。据统计,中国加入WTO后,大批外资保险公司进入中国,精算师的市场需求量达到了5000人。不止是中国对精算人才的需求在不断增加,到2013年,全球的精算人才市场正处于一个供不应求的状态。
精算师报考条件
凡具有大学本科以上学历或同等学力的个人,包括大学本科在校生均可报名参加中国精算师资格考试。但属于下述情形之一者,不得参加中国精算师资格考试:
1、曾受过刑事处罚;
2、曾因违反金融法规而受过行政处罚;
3、无国籍;
4、中国保监会认定不符合参加中国精算师资格考试条件的其他情形。
从上述报考条件来看,精算师的报考条件比较简单。但是想要真正从事精算师工作还要向中国精算师协会申请取得中国精算师水平测试合格证才能从事相关工作。
精算师含金量高吗
北美精算师证书含金量比较高,世界十大含金量最高的顶级证书如下:
1.同声传译
同声传译是一个含金量特别高的证书,通常是会员制,需要有至少100天和150天的工作经验,然后有会员推荐才能正式进入。得到这个证书的门槛相当高。
2.北美精算师
北美精算师这项考试已经有100多年的历史。这个证书在国际上有着非常高的权威性和代表性,在全世界只有3万名左右的会员。
3.特许金融分析师
特许金融分析师是1963年审理的资格认证考试,考试难度很高,设有三个等级,每年只能报考一个等级。
4.特许理财规划师
特许理财规划时是分为两级,需要先通过第1级才有结资格进入第二阶段的资格认证,不管是哪一个等级,都要达到考试从业经验和职业道德的标准之后才能获得资格认证。
5.思科认证网络专家
思科网络认证专家是思科认证公司推出的认证系统有4个等级认证,覆盖面很广,而且认证有时效性,到期需要重新更新。
6.国际注册会计师
普通的会计师资格证认证起来都是有一些难度的,更不用说国际注册会计师了。想要拿到这个资格证书需要通过三项考试才能获得。
7.国际注册信息系统审计师
这个认证是拥有cisa资格证书的专业人士创立的协会,现在在全球100多个国家都有分会。到这个认证之后,在任何一个国家都可以使用。
8.高级国际财务管理师
这个资格认证证书是由国家人力资源和社会保障部引进的金融类证书。得到这个证书的专业人才,在中国各行各业都是非常受欢迎的。
9.项目管理专家
想获得这个证书,需要有两年以上的工作经验。满足条件之后才可以申报。申报成功之后通过国家执业资格考试认证才能获得证书。
10.美国注册物流师
这个证书在美国的知名度特别高,具有权威性。如果想要有拿到这个资格证书,就要先通过4门必修科目和两门选修科目的考试,而且每项考试的时间都不能超过4个小时。
如何成为一名精算师
1、选择精算名校
考生首先要选择好相关精算名校进行相应的专业学习,在国内,相关精算名校也比较多,像北大、清华、负担、中财、上财等大家都可以考虑选择,选好名校以后,按照辅导教材以及老师的指导进行学习精算师相关知识点,掌握更多精算师知识。
2、报名参加精算师考试
报名名校学习精算专业知识,无非都是为报名参加精算师考试做准备,作为考生的你,选择合适的科目进行搭配,并争取短时间内能够顺利通过精算师考试,并取得精算师资格认证证书。通过精算师考试既是证明了考生个人的实力,并且也提高了个人专业水平,提升自我价值。
3、找实习工作丰富工作经验
对于成功通过精算师的考生,接下来就应该尽快找到实习的工作,进一步提高个人专业能力、工作能力以及丰富工作经验。尤其对于大二、大三的考生,最好趁着寒暑假的时间,好好找到相应的精算实习工作,对于未来就业有极大帮助。
4、正式入职精算岗位
在成为精算师之前,要做好工作之余需要不断努力学习的准备,只要不断通过考证来证明自己,才能真真正正成为一名合格的精算师。
工作内容
1、保险产品的设计:通过对人们保险需求的调查,设计新的保险条款,而保险条款的设计必须兼顾人们的不同需要,具有定价的合理性、管理的可行性以及市场的竞争性。
2、保险费率的计算:根据以往的寿命统计、现行银行利率和费用率等资料,以确定保单的价格。
3、准备金和保单现金价值的计算。
4、调整保费率及保额:根据社会的需要及时间,调整保费率和保障程度,以增加企业的吸引力和竞争力。
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