12薪13薪14薪是什么意思

12薪、13薪和14薪指的是一年内发放的工资次数。

拓展知识：

具体来说，12薪就是一年发放12次工资，即每月发放一次，这是最为普遍的工资发放方式。而13薪则是在12薪的基础上，额外发放一次年终奖或年底双薪，即一年共发放13次工资。14薪则是在13薪的基础上，再额外发放一次奖金或福利，即一年共发放14次工资。

这些不同的工资发放方式对于员工的实际收入会有一定的影响。以13薪为例，如果员工的月薪是1万元，那么在年底时，他们将额外获得1万元的年终奖或年底双薪，这样一年的总收入就是12万元加1万元，即13万元。同样地，14薪也会对员工的实际收入产生影响。

不同的公司或机构会根据自己的经营情况和员工表现来选择不同的工资发放方式。一些公司可能会选择发放13薪或14薪来激励员工更加积极地工作，提高工作效率和质量。

总之，不同的工资发放方式会对员工的实际收入产生一定的影响，而具体的发放方式和发放标准则需要根据不同的公司和机构的情况来确定。

13薪14薪15薪指的是什么

13薪、14薪、15薪的意思是：1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。

薪水指的是上班族按月领取的工作酬劳金，其实就跟古代的月俸、月费是一样的，主要目的也是用来支付日常生活开销。所以人们也就把工资称为“薪水”了。

中国古代官员的俸禄有多种称法，如：“月给”、“月俸”、“月钱”等。在魏晋六朝时，“薪水”除了指砍柴汲水外，也渐渐成为日常生活开支费用的意思。如《魏书．卢昶传》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”即为日常费用。而明朝时曾将俸禄称为“月费”，但后来又改称为“柴薪银”，意思是帮官员解决柴、米、油、盐这些日常生活费用的支出。

在出现薪水争议时，应采取合法的手段来解决问题，劳动争议案件需要经过劳动仲裁之后，到法院起诉时法院才会受理。社会上有很多劳动保障组织，必要时可以寻求他们的帮助。

13薪14薪15薪是什么意思

1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。

3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000。

薪酬制度：

薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。

公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。