社会保险缴费基数没有全国的规定，可以参考当地有关的政策。

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

每年各省市都会公布上一年度城镇在岗职工社会平均工资标准。一般各省市都会以上年度城镇在岗职工社会平均工资为基础，核定社保缴费基数的上下限，最低为60%最高为300%。

2019年5月，国家降低社会保险费率综合实施方案明确，社会平均工资的口径改为上年度全口径城镇职工平均工资。以前的时候，多数地区是按照非私营单位在岗职工社会平均工资核算的，工资水平要高得多。

比如2018年城镇非私营单位社会平均工资是6871.75元，而私营单位社会平均工资只有4131.25元。全口径社会平均工资大约be非私营单位在岗职工社会平均工资低20%以上。

如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，那么应当按照最低缴费基数缴纳社保；如果职工的缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，也应当按照最高缴费基数缴纳社保。

缴费基数确定的依据

缴费基数究竟是以基本工资、到手工资还是全部工资来计算呢？

实际上依据原劳动社会保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，单位职工个人的社保缴费基数，要按照上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资60%~300%的范围内核定。

职工工资核定依据，要按照一九九零年国家统计局关于《关于工资总额组成的规定》执行。月平均工资也就是上年度工资总额除以12即可。

相应的工资总额被分为计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六大类。