酬金制是指在预收的物业服务资金中按约定比例或者约定数额提取酬金，支付给物业服务企业。

中文名

酬金制

定义

预收的物业服务资金中按约定比例或者约定数额提取酬金，支付给物业服务企业

包干制和酬金制都是企业实行的劳动报酬制度,主要区别有:

1、计算劳动报酬的基础不同

包干制是根据企业预定的产值指标和效益指标,向劳动者全面包干,付给固定劳动报酬。

酬金制是根据劳动者实际完成的产值或工作量,按照标准计酬,支付浮动工资性报酬。

2、报酬形式不同

包干制支付固定劳动报酬,与实际产值量无关。

酬金制支付浮动报酬,与完成量直接挂钩,能更好激励劳动者。

3、适用对象不同

包干制多适用于产值量稳定、劳动标准一致的工作岗位。

酬金制可根据业绩指标灵活应用,适用于产值量不稳定的岗位。

4、风险不同

包干制风险由企业承担,企业负责调节宏观指标与微观激励。

酬金制风险主要由劳动者承担,劳动强度大时工资收入也高。

5、改革方向

改革开放以来,我国企业普遍实行产量与效益挂钩的浮动工资制,包干制逐步被淘汰。

所以两者在性质、适用范围和风险分担上有较大不同,是一个固定工资制与浮动工资制的对比。

其区别和含义是：1定义不同，物业包干制是指包干物业工作的制度。物业酬金制是指完成物业工作的报酬制度。

2应用不同，介绍包干物业工作的制度就用物业包干制。介绍完成工作任务的报酬制度就用物业酬金制。