腾讯的职级体系中，L和T是两个不同的职级等级。以下是它们的一般区别：

1. L级别（Leadership）：L级别通常是指具有领导职责和管理能力的职位。L级别的员工通常在团队或项目中担任领导角色，负责指导和管理团队成员，制定战略和决策，并对业务结果负责。L级别通常包括L1、L2、L3等不同的级别，随着级别的提升，职责和管理范围也会增加。

2. T级别（Technical）：T级别通常是指技术专家或技术领导职位。T级别的员工通常在技术领域具有深厚的专业知识和技术能力，对技术发展和创新有深入的理解和贡献。T级别的员工通常在技术方向上扮演重要角色，负责技术架构、解决复杂的技术问题以及指导其他团队成员的技术发展。T级别通常包括T1、T2、T3等不同的级别，随着级别的提升，技术专业能力和影响力也会增加。

需要注意的是，具体的职级体系和职级定义可能因公司内部政策、行业差异等因素而有所不同。因此，以上的区别是一般性的解释，具体的职级定义和区别可能需要参考腾讯公司内部的职级规定和说明。

腾讯的职级L和T是公司内部的职级划分，用于区分不同级别的员工。

 1. 职级L：L是Leadership（领导力）的缩写，主要用于管理岗位。职级L的员工通常具有较高的技术能力和丰富的工作经验，并负责领导、管理和指导团队。他们在团队中扮演着重要的决策和指导角色，负责项目的规划、执行和监督。

 2. 职级T：T是Technical（技术）的缩写，主要用于技术岗位。职级T的员工通常是技术专家或技术骨干，具有深厚的技术功底和专业知识。他们在技术领域有较高的造诣，并负责解决复杂的技术问题和推动技术创新。

 总体来说，职级L和T的区别在于职责和定位。职级L更偏向于管理和领导，职级T更偏向于技术和专业。不同的职级对应着不同的工作内容和职责要求，但都是腾讯内部的重要职级体系。